Кодекс корпоративного поведения

Корпоративная этика Компании ориентирована на гармоничное развитие корпоративной культуры и уважения и преданности интересам клиентов. В Инжиниринговой компании «2К» соблюдаются следующие профессиональные принципы.

1. Принцип взаимоуважения и взаимопомощи

Каждый сотрудник Компании является членом команды, независимо от должности. Общий результат зависит от вклада всех в общее дело. Мы ценим командную работу и считаем неприемлемым противопоставлять себя команде, неуважительно относится к коллегам. Как и в любой команде, в Компании принято доверять друг другу. Мы поощряем взаимопомощь и поддержку между сотрудниками, так как понимаем, что взаимная поддержка и уважение другу позволяют добиваться высоких результатов.

2. Отношение к работе и карьерный рост

Залогом карьерного роста внутри Компании является как профессиональное исполнение своих обязанностей, так и уважительное отношение к коллегам. Аккуратное, точное и своевременное исполнение своих обязанностей и благожелательный настрой по отношению к коллегам и клиентам являются базовыми принципами работы в Инжиниринговой компании «2К».

3. Корпоративный климат

Залогом успешной работы Компании является здоровый моральный и психологический климат в коллективе. Каждый сотрудник заботится о поддержании дружелюбной, миролюбивой атмосферы внутри Компании, с пониманием относится к своим коллегам, что позволяет избегать конфликтных ситуаций в коллективе.

4. Творческий подход

Поддержание комфортного климата внутри коллектива всячески способствует увеличению творческой составляющей в процессе деятельности, которая является необходимым условием для создания интеллектуальных продуктов, востребованных у наших клиентов. Под творческим подходом понимается способность сотрудников Компании видеть новые возможности и перспективы, создавать и предлагать новые методы работы, находить нестандартные решения поставленных задач.

5. Проявление инициативы

Инжиниринговая компания «2К» поощряет инициативу, так как она движет людей к свершениям, помогает достижению совместно обозначенных целей и результатов и, в конечном итоге, ведет к успеху всей Компании, ее признания и востребованности. Сотрудники могут проявлять инициативу в  отношениях с коллегами, в реализации возложенных на них проектов, в построении внутрикорпоративной культуры, во всех сферах профессиональной деятельности.

6. Мотивация на успех

Мы понимаем, насколько важна мотивация на успех для достижения серьезных результатов в работе. Для достижения успеха в рамках своей деятельности, прежде всего, сотрудники ставят перед собой амбициозные, но выполнимые цели. Для достижения наилучших результатов сотрудник Компании строит «дерево целей» на ближайшую перспективу, а также ранжирует измеримые показатели успеха.

7. Профессиональное самосовершенствование

Постоянное интеллектуальное совершенствование является залогом роста профессиональных компетенций сотрудников внутри компании. Каждый сотрудник Компании имеет личную интеллектуальную базу, которая представляет собой небольшой библиотечный фонд, состоящий из 20-30 книг по своей специализации и смежным отраслям знания. Ведение, структурирование и пополнение интеллектуальной базы осуществляется по усмотрению самого сотрудника.

Профессиональные компетенции сотрудников и уровень корпоративной этики в Инжиниринговой компании «2К» абсолютно исключают появление следующих негативных ситуаций:

• разглашение или содействие разглашению конфиденциальной информации и коммерческой тайны Компании или клиентов Компании;
• нарушение законодательства и требований внутренних нормативных документов Компании;
• участие в корпоративных конфликтах клиентов;
• участие в любых формах конфликтов интересов;
• грубое или неуважительное отношение к клиенту или внутри коллектива между сотрудниками;
• протекционизм или дискриминацию других сотрудников Компании;
• нарушение трудовой дисциплины и требований «Кодекса корпоративного поведения».

Права и должностные обязанности сотрудников Компании содержаться в Регламенте конкретного подразделения или Департамента, регулируются «Кодексом корпоративного поведения» и иными нормативными документами, принятыми Инжиниринговой компанией «2К».